年终奖是公司在年底给员工的一个额外的奖金，通常被看作是“年终福利”或“年终回馈”。

年终奖的发放时间通常是在12月份，也有些公司会在1月份或者2月份进行发放。

这个奖金的数额根据公司的不同，一般是员工年度工资总额的一个固定百分比，也有些公司是根据员工的绩效来进行调整，一些优秀的员工会获得更高的奖金数额。

年终奖和13薪有什么区别？

13薪是指公司为员工支付的一年中的第13个月的工资。这个额外的工资通常会在某个指定的月份发放，相对于平时的工资多出一个月的薪资。

与13薪相比，年终奖是一笔额外的奖金，数额与员工的绩效和公司的业绩情况有关。

为了激励员工更好地完成工作，很多公司将年终奖设定为一种激励奖励，尤其是在创业公司和销售型企业中，奖金数额通常会更高。

年终奖的发放方式有哪些？

1.现金发放

公司将奖金以现金的形式发放给员工，员工可以在公司指定的工商银行网点进行提现。

2.转账发放

公司将奖金直接转账到员工的银行账户中。这种方式通常更安全，并且可以直接可以使用。

3.物质激励

公司会将年终奖以实物的形式发放给员工，比如礼品、旅游券、购物卡等等。

年终奖的发放标准是什么？

公司一般会根据员工的工龄、业绩和纪律等因素来考虑奖金的应发数额。

我国劳动法规定，员工在企业连续工作满一年以上的，应当享有带薪年休假，且在法定节假日劳动的，用人单位应按照法定节假日的工资标准垫付员工的工资报酬。

因此，员工在一家公司工作超过一年，应该享受到年终奖和带薪年休假等福利待遇。但是具体发放标准还需要参照公司规定为准。

如何计算年终奖？

计算年终奖的方法因公司而异，通常是将员工的绩效和公司的业绩纳入考虑，以百分比的形式计算。

例如，如果公司规定给员工的年终奖为员工的年度工资总额的10%。如果某员工的年度工资总额为10万元，那么他的年终奖应该是1万元。

如果公司规定绩效优秀者可以获得加成，则该员工的年终奖会更高。

如何准备年终奖？

尽管年终奖看起来是给员工的“福利”，但对于公司而言，准备年终奖是一项需要周密准备和考虑的任务。在发放年终奖之前，公司需要考虑以下几个因素：

1.绩效评估

公司需要评估员工的绩效，得出绩效好坏的排名，再进行奖金的分配。

2.公司经营状况

需要考虑公司是否有不良业绩，会不会导致奖金的减少或不发放。

3.法律和政策

公司在发放年终奖时需要遵守相关法律和政策，包括税务和财务方面的规定。

年终奖是一种在中国企业中很受欢迎和重要的奖金，不同公司会有不同的发放方式和计算标准。

公司需要在发放年终奖之前做出周密的准备工作，以确保这个福利能够对员工和企业双方都产生积极的效果。